主题:原来你的工龄这么厉害!江阴人赶紧来马住!!
- 发表于2017-10-23
如果职工因疾病或非因工负伤, 连续休假在6个月以内的, 企业也应按下列标准支付疾病休假工资: 那么病假工资怎么算呢? 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄也有密不可分的关系。 即使有病假补贴, 但是小编还是希望大家都不要生病, 高高兴兴上班去,开开心心肥家来~
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》, 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工工作满一年, 都可以享受探亲假待遇。 根据探亲假规定:
越来越多的人远离家乡来到大城市打拼, 但因为工作匆忙, 回家俨然成为一件奢侈的事情, 这样的探亲假政策也是很温暖人心呢!
江阴人是不是都知道, 个人累计缴费年限越高, 则计算的基本养老金越高。 不仅如此,而且咱们每工作一年, 就累积了一年的工龄。 一般情况下,工作几年 就要同时缴纳几年的社保, 工龄越长,享受的福利待遇就越高。
所以大家要好好工作呀, 好好累计工龄, 这样才能创造美好未来!!! (脑补小编的励志向上脸)
经济补偿金是指: 用人单位与雇员解除劳动合同时, 给予劳动者的经济补偿。 经济补偿的发放标准, 则以劳动者在本单位的工作年限为准, 按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
好人性化的规定呀, 虽然丢了饭碗,但多少还是有点补偿哒, 悲伤中给你一个温暖的抱抱!!! 不看不知道,一看吓一跳! 原来移民也和工龄挂钩。 根据有关政策规定, 凡不符合退休退职条件, 而获准出境定居的在职职工, 出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构, 办理有关离职、解除或终止劳动合同、 终结养老保险关系等手续, 原工作单位需发给其一次性的离职费, 详细标准如下: 工龄带来的权益和保障, 简直棒棒棒!! 用人单位以经济性裁员以及 以员工无过失解除劳动合同的时候, 对部分劳动者实施的特殊保护: 对在本单位连续工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年的 相对就业能力较低的劳动者, 用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。 看来这工龄的学问确实很大哟, 生活中有许多细节, 都不容得我们忽视~ 现在江阴人是不是get到 更多关于工龄的小常识了呢?
- 发表于2017-10-23
- 发表于2017-10-23
果然亏大了
- 发表于2017-10-23
工龄这么厉害啊
全体江阴人请!注!意!
别再把自己的工龄不当回事啦,
它不仅影响着我们的工资、休假,
同时与养老金等各项福利挂钩,
“工龄”是我们工作中务必重视的一项!
要知道:工龄=休假+补贴+福利!
不了解清楚你们可就
!亏大了 !
!亏大了 !
!亏大了 !
吃瓜群众别急,
关于什么是工龄,
小编给大家找来了官方的说法,
看介里看介里哟~
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一般工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。连续工龄是指工人、职工在本企业内连续工作的时间,不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄的长短标志着,职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
关于工龄纳入标准,
咳咳咳!敲黑板!!划重点!!
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1.在职人员考取国内硕士生:学习期间计算工龄;
2.在职人员出国攻读硕士学位研究生:获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄;
3.出国进修人员和访问学者:在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄;
4.公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后:在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄;
5.自费出国留学的“海归”:出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄;
6.职工因工负伤停止工作医疗期间:全部计入本企业连续工龄;
7.职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间:在6个月内的,计入本企业连续工龄;超过6个月的,部分不计入连续工龄;
8.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的:其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄;
9.特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定;
10.职工停薪留职期间、留用察看期间:计入本企业连续工龄。(小编觉得,还是不要酱紫啦~)
工龄的好处是有很多的,
江阴人快马住,赶紧来抓好自己的福利吧!
《劳动法》第四十五条规定:
“劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪年休假。”
也就是说,职工在年休假期间,
享受与正常工作期间相同的工资收入。
工龄越长,则年假时间越长。
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天;
满10年不满20年的→年休假10天;
满20年的→年休假15天。
小编就是那种身在上着班心却在等放假的人,
(老板大大请自行忽略这句......)
令人伤心的就是法定节假日过完一个少一个的,
这个时候能宽慰人心的,
带薪年假就派上了大大大用场!!!
医疗期是指企业职工因患病,
或非因公负伤停止工作治病休息,
不得解除劳动合同的时限。
也就是说,在这个保护期间,
企业不得因法定原因不再雇用职员。
这个期间与劳动者的实际工龄、
以及在本企业的工龄有着密切联系,
依据工龄的长短,劳动者可以享受到,
三个月到二十四个月的医疗期。
工龄:天塌下来,我给你撑着!
宝宝就在家安心养病吧!
有了工龄这个靠山,
江阴人就不怕看病期间会丢饭碗了。