2017年只剩下十几天了！
你是不是有如梦方醒之感？
很多事情，
你需要抓紧时间在年底前办理了，
不然会吃亏很多。
到底是哪些？快跟小编一起来看~~
年假，你休完了吗？
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
能否拿到年终奖，你了解吗？
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年底离职，手续弄清楚了吗？
辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。
年底了，
你有哪些需要马上办的事情？
木有年假的飘过
一般年底都不离职吧，有奖金啊
2017年只剩下十几天了！
你是不是有如梦方醒之感？
很多事情，
你需要抓紧时间在年底前办理了，
不然会吃亏很多。
到底是哪些？快跟小编一起来看~~
年假，你休完了吗？
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
能否拿到年终奖，你了解吗？
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年底离职，手续弄清楚了吗？
辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。
年底了，
你有哪些需要马上办的事情？